论述组题---为题目类型
【给定资料】 1．靠打游戏来养活自己。如果是在前几年这么说，大部分人肯定觉得是不务正业。但现在电竞产业成了潜力巨大的新兴产业，活跃在台前的电竞选手、游戏解说、网络主播，勤恳工作在幕后的俱乐部经理、战术分析师、视频制作人员等都网红频出。 2017年2月，一篇名为《她曾是省状元读完清华北大却成了游戏主播》的报道引发网友热议。文章的女主人公，本名石悦，2006年内蒙古理科高考状元，本科就读于清华大学建筑系，研究生则是在北京大学深造。她目前是一名网络游戏主播，在某网络直播平台拥有109万用户的关注，新浪微博拥有90万粉丝。 凭借优异的高考成绩进了这个号称清华状元系的专业，石悦在校期间的成绩也非常突出，毕业论文被评定为优秀，读研期间更是在北大拿到了含金量极高的国家奖学金，是一个名副其实的学霸。然而谁也没有想到，大三期间，这个酷爱玩游戏的学霸借来麦克风和十元一副的耳塞，开始迷上了录制游戏视频并乐在其中。从自娱自乐地分享自己的爱好，到半年后有人告诉她“你火了”，她随性又幽默的解说让人忍俊不禁，在论坛上一经转发．便引来了大量关注。 对于未来，她面临着一个艰难的抉择：一边是耗费了8年时间稳打稳扎的专业──建筑，一边是让她充满热情的游戏。导师的一番话坚定了她的信心。那时候的人们对游戏解说的认识度并不高，导师甚至不清楚游戏解说是一个怎样的概念，但是她到现在依然记得导师给出的建议，“他告诉我，人生不是规划出来的，人生是跟随自己的灵感和直觉走出来的，这是一个水到渠成的过程。不要扑灭你心里的小火苗。” 一个被期待的建筑师，却成了游戏主播，石悦的职业选择引发了众多网友的评论，有人表示理解支持，但也有谩骂和质疑：“白瞎一个清华北大名额!中国少了一个好工程师，却多出来一个‘主播’。”“吃完这几年青春饭，再过几年看她还能笑吗。用游戏祸害人，真是社会的毒瘤。”“做主播不需要上北大清华，最多上个传媒大学。浪费资源!”……网友毫不客气地向石悦“开炮”。面对网友的讽刺和质疑，石悦的回答铿锵有力：“建筑师和游戏主播是两份职业，我个人认为没有孰高孰低，贵贱在自身，高低靠用心。” 2．近年，“职业遛娃师”“职业遛狗人”等新兴职业走人人们的视野，走进人们的生活，其中不乏出身名校的毕业生们。新兴职业不仅创造出了新岗位，还有效盘活了社会资源，更好地满足了人们的多元化需求。 在这个名牌大学资源还只有少数人可以享用的时代，“石悦们”的举动多少显得有些“离经叛道”。从传统社会分工和人才资源优化配置的视角上看，从事与其大学所学专业更对口的工作或许最顺理成章。但这些观点也折射出一些人心中的固有偏见：职业是有高低之分、贵贱之别的，名校毕业生接受了优质高等教育，就理应追求“高大上”的职业，否则就是一种教育资源和职业资源的浪费。亚里士多德曾言：人生最终的价值在觉醒和思考的能力，而不只在于生存。事实上，教育从来不是将人“工具化”的培养活动，其价值指引也不是让人简单追求“功成名就”，它的目的在于锤炼能力和完善人格，让受教育者找到适合自己的人生道路，并实现其所追寻的人生价值。 如今，我们看到许多年轻人选择跟专业不对口的职业，这是成熟、具有一定流动性的社会普遍现象。不再执著于专业对口，而是选择更为符合自身性格、兴趣爱好的职业，兴趣引领人将自身潜力发挥到极致，并享受这种探索劳动的过程。计划经济时代遗留下的“学什么专业，就要做什么工作”的老观念，正在被越来越多的年轻人所摒弃。突破传统观念束缚，选择尝试新兴或冷门职业，积极投身时代变革的潮流，这是一份难能可贵的勇气和智慧，社会应报以更多的尊重、理解和支持。很多大学生在面I临择业时会通过多样的途径关注国家政策以及就业市场动态，教育领域要进一步强化因材施教，鼓励学生的创造性，高校的创业就业教育须进一步强化科学性与分类指导、精准指导。只有全社会共同营造尊重毕业生个性化选择的环境，挖掘创业典型，才能帮助更多的高校毕业生能够尽早了解自己、明确目标，并在毕业季勇敢追寻梦想，也才能有更多的高校毕业生在严峻的就业形势下和纷繁复杂的选择中，淡定从容、理性明智，找到实现自我价值、展现自我风采的平台。 3．大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。 2017年6月12日，在北京发布的《就业蓝皮书：2017年中国大学生就业报告》显示，2016届中国大学生毕业生就业率总体稳定，就业满意度持续上升，民企、中小微企业、地级市及以下地区等依然是大学生主要就业去向。中国大学毕业生在民营企业就业的比例从2012届的53％上升为2016届的60％，民营企业对大学生就业的支撑作用突显。与此同时，在国有企业就业的比例从2012届的25％下降到2016届的19％，在中外合资、外资、独资企业就业的比例从2012届的12％下降到2016届的8％。还有调查显示，26％的大学生愿意到内地中小城市择业，有28．8％的人愿意回到家乡择业，很多大学毕业生不再盲目跟风，不是单纯地选择一线大城市或东部沿海城市，而是综合考虑各种因素重新审视自身条件进行定位。 “铁饭碗”和“洋饭碗”吸引力下降，折射出中国社会在职业选择上愈加开放。大学生就业趋势也是当下经济社会转型的缩影。正风反腐的凌厉声势，大大压减体制内的“灰色福利”：而随着“中国智造”的崛起和转型升级的加快，“洋饭碗”不如从前吃香。哪儿有梧桐树哪儿就有金凤凰，大学毕业生更多流向民企和中小微企业，正是社会活力的体现。 据分析，2010一2016年，本科应届毕业生“受雇全职工作”的比例从82．6％下降到74％。伴随着这一趋势，读研的比例与自主创业的比例在持续上升。当下本科毕业生的去向，正在从受雇全职工作的单一出口向多口径分流，“在国内读研”“在港澳台及国外读研”“自主创业”多了起来。与此同时，因为对互联网经济更加熟悉，配音师、在线教育教师、游戏测评师、网店老板等新兴职业，也成为不少毕业生的就业选择。 基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，调查还关注了近年来出现的大学生“慢就业”现象。所谓“慢就业”往往是指，一些毕业生不着急就业，而是选择旅游、学习深造、去西部偏远地区支教、在家陪父母以及继续等待机会自主创业等方式，慢慢明晰人生道路。调查显示，一成左右(10．16％)受访大学生明确表示会选择“慢就业”，近半数(47．11％)表示“有可能会选择”。 从单一出口到多口径分流，从毕业即就业到慢就业、自主创业，从大学生毕业后的多元选择中，能够清晰地看到“95后”大学生们的择业观在悄然发生改变。较之父辈与以往的师兄师姐们，“95后”的毕业生们有着更多新奇的想法，他们敢于并乐于“在不可能中寻求可能”；他们更自我、更个性，不愿循规蹈矩，不愿完全活在父母的期望和别人的目光中，按照大多数人的意愿捧所谓的“铁饭碗”和“金饭碗”：他们不再那么看重稳定安逸，看重所谓体面和待遇，而是更乐于接受挑战，更看重工作的成长性；他们的目标和定位越来越明确，对人生规划和自身要求也越来越高。 有数据表明，2017年中国高校毕业生规模将达795万，较去年增长30万，再创历史新高。虽然就业焦虑依然存在，但大学生的择业观渐渐趋于理性务实，就业渠道日益多元起来，也是不争的事实。过去担心“天之骄子”沦为“普通劳动力”，如今“从底层做起”得到很多人认同；过去强调体面和待遇，如今更看重个人兴趣和发展空间；过去注重旱涝保收、稳定安逸，如今信奉“奋斗的人生最美”……这些就业观念的变化，反映出当代年轻人的朝气和拼劲，也让那些质疑“90后”“95后”职业能力的说法失去说服力。 4．浙江是创业创新的沃土。历来走在改革前沿的浙江，创业活跃率不仅高于全国平均水平，其省会杭州也被许多人誉为“互联网+”创新创业中心。这里诞生过创业的奇迹，马云、鲁冠球、宗庆后是浙商标杆式的人物。 万向集团董事局主席鲁冠球把当时一个乡村生产农机的小作坊，发展成为了中国第一家为美国通用汽车公司提供零部件的OEM(定点生产)厂商。而娃哈哈集团创始人宗庆后，从事最传统的实业──卖水，从贷款14万元、靠三轮车代销汽水及冰棍创业，心无旁骛，以超常耐力一瓶一瓶地卖成了拥有财富800亿元的“2012年中国内地首富”，其个人奋斗史，可谓是一部真人版的“励志大片”。 美国时间2014年9月19日。阿里巴巴在纽交所正式挂牌交易，并创下美国史上融资规模最大的首次公开募股(IPO)。马云及其家族当时以1500亿的天量财富新晋中国首富。马云是三人中唯一有大学学历的企业家，极富头脑与梦想。他从最初海博翻译社起家，到创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”，发展为阿里巴巴集团──全球最大B2B电子商务平台和全网最大的在线交易平台，改造了中国的整个商业生态，颠覆了国人的购物习惯。 浙商的崛起正符合“管理学之父”彼得．德鲁克极力倡导的创新与创业精神。他们与普通人的区别在于──他们能够有勇气往前再迈一步，并且承担风险；他们能够透过重雾，努力看清未来的方向。不要小瞧这种勇气──三十年前，他们努力张望的姿态，正是对“摸着石头过河”的实证。 随着“大众创业，万众创新”大潮愈演愈烈，年轻的大学生群体正成为一支不可或缺的中坚力量，并受到越来越多的关注。数据显示，大学生毕业即创业比例连年上升，从2011届的1．6％上升到2016届的3％。甚至“95后”也纷纷加入“大众创新，万众创业”的行列。 2017年5月底，陕西省西安市出台3个方面19条全链条、保姆式“留才举措”，力争5年内留下百万大学生在西安就业创业。 毕业学年高校毕业生可申请参加创业培训，学习创业知识，提升创业能力，享受不超过2000元的创业培训补贴。近5年内取得毕业证书或年龄小于35周岁的大学毕业生(含研究生)，可申请参加创业实训，了解企业运作过程，提高创业技能。 针对大学生不同创业时期，西安市建立以创业担保贷款为龙头、大学生创业贷款为特色、劳动密集型企业贷款为补充的三位一体政府金融扶持体系。创业大学生还可申请入驻创业孵化基地、众创空间，享受低租金或免租金、低收费或零收费、“一站式”创业服务，降低创业成本，减少创业风险，提高创业成功率。 5．近年来，“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”成为不少“95后”大学生择业选项。与此形成鲜明对比的是，很多求职者把销售岗位当成了“最垫底”的选择。“我们每年都招销售人才，虽然都能招够，但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说，销售岗难招人主要还是因为工作压力大，不稳定，奔波辛苦。此外，一些求职者还存在做销售“没面子”的心理，认为销售是没有前途、没有地位的，影响了择业。 招聘会上，随机接受采访的多数毕业生都提出，福利中最看重的是周末双休和五险一金是否齐全。有毕业生表示，“适合自己的工作岗位不多，薪酬高的要求有工作经验，能胜任的工作薪酬太低，而且社会地位不高，再等等看吧。”据了解，招聘会上也不乏一些高薪的技术性岗位，但有人力资源主管表示，不少“90后”的大学生属于“安逸型”人才，思维活跃但很多缺乏吃苦耐劳和甘于奉献的精神，有些在听到公司要求驻外地或者长期出差之后便不再考虑。一家公司这次打算招收若干名技术方面的储备干部，作为技术骨干来培养，因此工资一栏显示入职最高可以达到5000元，也吸引了现场很多大学生来咨询。但招聘专员表示，一提到干部，很多大学生都以为是坐办公室很轻松，但该公司要求新入职的人员都要到生产一线熟悉3～6个月，能够在现场迅速处理技术问题，这就很难招到合适的人才了。 “一些大学生太浮躁，都想着好职位，没人愿意从基础性的工作做起。”一家咨询公司的招聘经理说，“像刚才有个学生，还没毕业就要应聘人力资源主管，可他的专业是信息管理，与人力资源根本就不沾边。”这位招聘经理表示，当天该公司收到百余份简历，但其中近七成都会筛掉。 “感觉他们很迷茫，根本没有想好自己到底要应聘什么岗位，就是漫天撒网式的应聘!”不少招聘代表深有感触：很多应聘者都没有一个明确的职业规划，不仅没有任何相关的背景和经验，对这家企业甚至连这个岗位是干什么的一无所知，这样的应聘者让招聘企业很是头疼。“我们很认真地筛选简历并通知面试，但很多接到电话的大学生，有的根本不记得投过这家企业，有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘人员感慨，很多学生求职不够诚恳，都是抱着试试看的想法。 某省人才交流服务中心一位负责人认为，政府职业培训工作应该“向前进”，学校、企业应该积极努力帮助毕业生完成从学生到职工的心理转变，找到人生方向。目前很多高校都开设了就业指导课，引导学生做好短、中、长期的职业规划。但是，抽样调查的100名毕业生中只有不到20人认为学校开设的就业指导课有用．他们最不满意的是课程信息量小、内容陈旧，与用人单位和社会脱节。 “你家住哪?”“你父母是什么职位?”“你恋爱了吗?”像这样的问题，在招聘会现场并不少见。一位招聘负责人解释，现在的大学生“闪辞”的太多，新员工的工作黏性越来越弱，工作几天不辞而别的、抱怨工作累的均有，就业短期化现象越来越凸显。前期招聘工作中，他们希望通过了解家境、地域等，招收能留得住的员工。“培养人才不容易，如果培养出来就离职，对公司来说也是损失。” 企业忙着进场招人，招聘人员急着拿简介满场递，而另一边，一些大学生找工作却用上了“慢动作”。在大学生群体中，“待定族”和“慢就业”的现象越来越突出，这些毕业生选择观望、暂时旅游、在家陪父母或者自己创业，先考虑好人生道路再就业。 “去给别人打工，不如给自己干，我们宿舍现在正寻找项目，准备合伙经营，平摊风险，把找工作的时间和精力，用在创业的前期准备上。”一位就读于当地理工大学的同学表示。对于现今的大学生来说，创业已经没有那么高的门槛了，开公司算创业，网店算创业，微信代购算创业，在他们眼中，“工作”并不意味着归属于哪个单位，而是让自己发挥最大的价值，在应届毕业生薪金普遍较低的情况下，琢磨着自己干点啥的大学生越来越多。 6．2017年《中国诗词大会》中，董卿凭借深厚的文学底蕴、大气端庄的主持风格赢得一众粉丝、嘉宾的热赞。连续十年主持央视春节联欢晚会，实至名归的“央视一姐”，这位有着丰富舞台经验、永远优雅淡定的女主持人却在提到童年父亲的教育时潸然泪下，几度哽咽后透露，“我的爸爸是一位特别特别特别严厉的父亲”。作为家里独生女儿的董卿，从来都没尝到过被视为“掌上明珠”的滋味。“每天早上要我到操场跑一千米，而且不许照镜子，幼儿园开始抄成语，背古文。”从小一直被父亲阻止参加文娱活动，但中学毕业后她却一心想报艺校，为此遭到了父亲的毒打，她一度想以自杀威胁，经常会在六楼家中的阳台边写一行字“活着还有什么意思”。在爸爸军训式的教育下，董卿没少吃苦，也少了很多同龄人的乐趣。 然而就是这样残酷的教育方式，却因董卿的成功，被众人推成了学习的榜样。有微信育儿公众号甚至打出《看董卿，学习“虎爸”教育!》的标题，刷爆朋友圈。可怜天下父母心，接受严苛家庭教育的孩子们年龄越来越小，花样越来越多，无形中体现出家长望子成龙的心理焦虑。据媒体报道，从“陪读”到“陪考”，再到招聘会上强大的“家长陪聘团”，中国父母对孩子有着太多的不放心和不放手，约12．8％失业青年坦承“家长对自己的就业几乎完全包办或干预较多”。 北京一所知名大学硕士毕业生王某遇到了一个“难上加难”问题：千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。 “我爸妈态度很坚决，让我必须找一份体制内的工作。在他们看来，外企赚钱多，没用；民企重视我，这也没用；最重要的是稳定，是福利保障。”王某说，在父母的观念里，不在体制内的工作都不是好工作。无奈之下，王某参加了上海市公务员考试。五个半小时的行测、申论和公共基础科目考试，让他近乎崩溃，出考场感叹：终于考完了!但如果这次没考上，他还要参加接下来的江苏省公务员考试。随后会迎来部分国企和事业单位的招聘高潮，努力冲关成了全家人的共识。父母让他进体制内的决心，让他很无奈。 有人说，教育子女不是为了攀比，不是为了炫耀，不是为了让子女帮自己完成梦想，而是让他们在未来拥有更多的可能!人生漫漫长路，就业选择这关键一步，某种程度是真正的成人礼。有人选择“逃离北上广”，有人“留在大城市里闯一闯”，有人投身“双创”的时代浪潮，有人选择“慢就业”体验生活，每一个选择都值得尊重，每一场青春都应该闪亮。传统择业观念里的条条框框，比如将学历和就业画等号、以岗位光鲜度论成功，也早该打破和改变。大学英语专业毕业的马云，不老老实实当翻译员，反而“不务正业”去开拓一度无人问津的电子商务，也许中国确实少了一个优秀的外语人才，却多了一个电商领军人物。头顶北大法学硕士光环的张天一，毕业后毅然选择卖湖南米粉，曾被评价为“资源浪费”的他如今一年卖掉的米粉“可绕北京六环十圈”，获得社会广泛点赞。他们对职业有自己的规划，听从内心的召唤，足以成就属于时代的骄傲。 以自身奋斗改变命运，以不懈努力追求梦想，是改革开放以来中国社会的活力之源。大学毕业生就业选择的变化，也映照出崇尚理想、崇尚奋斗的社会心理。网络分享平台上，时常可以看到“学历是铜牌，能力是银牌，性格是金牌，理想是王牌”“关系是泥饭碗，文凭是铁饭碗，而只有能力才是金饭碗”等励志金句，这正体现着年轻人的理想信条。即便为就业焦虑、生存压力所环绕，许多青年依然不改梦想初衷。正像有大学生所说，野心无法成就梦想，但热爱却可以。不管职业现实会否成为梦想的光影投射，在择业时勇敢地向梦想看齐，至少已经迈出了通往胸中日月的第一步。 英国哲学家罗素曾说过：“须知参差多态，乃是幸福本源。”让择业多态成为常态，又何尝不是我们当下所处时代的幸福呢? 【答题要求】一律用现代汉语作答在答题卡上。
1.根据“给定资料1～3”，概括近年来大学生在择业取向上有哪些积极的表现。 要求：全面、准确、简明。不超过250字。
2.参考“给定资料5”，分析当前部分毕业生在找工作中存在的误区，并从大学生的实际需要出发，提出有效的改进建议。 要求：分析深入，措施合理、可行。不超过300字。
3.“给定资料6”中提到“须知参差多态，乃是幸福本源”，请根据你对这句话的理解，自选角度，自拟题目，写一篇文章。 要求：结合给定资料，但不拘泥于给定资料；观点正确，内容充实；结构完整，思路清晰，语言流畅；总字数1000～1200字。
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