应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于( )的招聘。

2020年12月13日 350点热度 0人点赞 0条评论

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应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于( )的招聘。
A.高层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.中层管理者

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成成

每天,叫醒我们的不再是闹钟,而是梦想