当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（　）

当组织文化和员工个性发生冲突的时候，领导者做法不正确的是（　）。
A．允许任何个性存在

B．强调文化

C．确定团队有支持型的环境

D．注重倾听